2018年公務(wù)員工資調整：公務(wù)員津貼補貼又出現新變化！

　　今年，企業(yè)退休人員的養老金又上漲了，但是，只是確定上漲，具體的上漲的部分還是將會(huì )在7月底之前發(fā)放到大家的手中!除了這個(gè)好消息之外，另外一個(gè)好消息就是養老金的全國集中認證取消了，而且，以后的養老金的認證將會(huì )更加的便利，可能會(huì )采取網(wǎng)絡(luò )信息比對等方式進(jìn)行認證，這樣就會(huì )方便了大家!

　　5月21日，人社部公布的《2017年度人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展統計公報》，報告發(fā)布了各類(lèi)人員的工資收入情況，同時(shí)也提出，將開(kāi)展公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資調查比較研究和工資試調查工作。

　　人社部表示，公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資的曾江將會(huì )按照全國統一部署進(jìn)行調整，這次的調整方案中，公務(wù)員的職務(wù)工資每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元，增長(cháng)75元至2585元不等;級別工資，由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元，增長(cháng)210元至361元不等。

　　由此可見(jiàn)，公務(wù)員、事業(yè)單位的津補貼發(fā)放將會(huì )受到一定的限制，一切違規發(fā)放的津貼補貼都會(huì )被取消!看到這里，很多朋友會(huì )疑惑，公務(wù)員基本工資那么低，如果取消了津貼、補貼、年終獎，還怎么過(guò)日子?不用擔心，能想到的，有關(guān)部門(mén)早就已經(jīng)想好了對策!

　　另外，人社部相關(guān)專(zhuān)家指出，我國公務(wù)員工資調整的原則是：提高基礎工資的比重，凍結津貼補貼工資增長(cháng)。所以，就算目前公務(wù)員的津貼、補貼、年終獎會(huì )有大幅度的調整，公務(wù)員的工資也不會(huì )降，最起碼在當地會(huì )屬于中高水平的工資，公務(wù)員的飯碗依然是“鐵飯碗”!

　　那么，考公務(wù)員這樣的工作有什么好處呢?咱們今天不說(shuō)穩定性，工作正規，除了上述所說(shuō)的工資調整方案看似不利于公務(wù)員，單憑一個(gè)社保就恰當好處!社保的繳納，不會(huì )斷繳，而且，由于養老金的雙軌制，公務(wù)員要比普通企業(yè)職工的養老金要高的多，有的甚至能高出一倍來(lái)!舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果一個(gè)普通企業(yè)退休職工每月領(lǐng)取到2000多元的養老金的話(huà)，而公務(wù)員的退休金可能就會(huì )達到4000-5000多元。這個(gè)還是比較大的差距!