2015年各地最低工資標準表:14省2015年 低工資標準上調(2)

　　調整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過(guò)2千元大關(guān)。而小時(shí)最低工資標準最高的是北京，達到18.7元。

　　每一次上調最低工資標準幾乎都會(huì )引起經(jīng)濟學(xué)者和財經(jīng)媒體對于企業(yè)（尤其是小微企業(yè)）生存現狀的擔憂(yōu)。的確，上調最低工資對于企業(yè)而言意味著(zhù)勞動(dòng)力成本的上升，對于雇傭工資較低因而更可能受最低工資上調影響的小微企業(yè)而言更是如此。而小微企業(yè)是解決就業(yè)問(wèn)題的主要引擎之一，如果它們的狀況惡化，那么對于當前本就處于下行壓力下的經(jīng)濟體而言無(wú)疑雪上加霜。另外，古典經(jīng)濟學(xué)中關(guān)于就業(yè)的理論也是批判最低工資標準的提升的，原因是這種“價(jià)格管制”會(huì )使得失業(yè)增加。

　　其實(shí)，凱恩斯的工資粘性理論早就指出了這類(lèi)提法的謬誤。按照工資粘性理論，工資變動(dòng)和勞動(dòng)供求變動(dòng)之間具有一定的獨立性。比如長(cháng)期的勞動(dòng)合同，更換熟練工所帶來(lái)的隱性成本等因素，都阻礙了因工資上升而裁員的企業(yè)行為的發(fā)生。不僅如此，工資的上升有助于內需的上升，對于產(chǎn)品內銷(xiāo)的部門(mén)而言不一定是壞事。

　　此外，最低工資的提高，對于轉型升級也相當重要。如果工資水平始終較低——比如在深圳上海，2000元的工資其實(shí)也只能保障最基本的生活——那么維生水平的低工資會(huì )促使經(jīng)濟陷入“內卷化”，無(wú)法向更高階段過(guò)渡。