勞務(wù)費個(gè)人所得稅稅率多少？勞務(wù)費個(gè)稅怎么交？(3)

　　三、勞務(wù)費和應付職工薪酬的區別

　　1、從適用法律角度上來(lái)說(shuō)，工資性支出主要是指那些按照勞動(dòng)法相關(guān)規定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同后支付的工資報酬，而勞務(wù)報酬一般是根據合同法的有關(guān)規定簽訂合同而取得的報酬，簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有勞動(dòng)法的權利和義務(wù)，和用工單位存在著(zhù)雇傭與被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資薪酬之外，還應該履行繳納社會(huì )保險的義務(wù)，而勞動(dòng)報酬沒(méi)有這種關(guān)系的，即勞動(dòng)具有獨立性，自由性，其行為受合同法的調整。

　　2、從管理方式上來(lái)說(shuō)，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職業(yè)名冊當中，并且企業(yè)日常都會(huì )進(jìn)行考勤以及簽到等一些管理的措施，而支付勞務(wù)報酬的人員一般都不會(huì )有這樣的管理，相對來(lái)說(shuō)是比較自由的，公司雇用的保姆不屬于勞動(dòng)法所規定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或者是客戶(hù)管理，對某一個(gè)客戶(hù)按時(shí)收費。

　　3、從財務(wù)核算的角度上來(lái)看，工資報酬的支付一般都是通過(guò)應付職工薪酬核算，勞務(wù)報酬一般都是通過(guò)生產(chǎn)成本，銷(xiāo)售費用，管理費用等科目來(lái)核算。

　　4、從稅務(wù)管理角度上來(lái)說(shuō)，工資報酬的應付應用工資表都是按實(shí)列支，并且按照相關(guān)的規定代扣代繳工資，薪金內個(gè)人所得稅，那些人支付勞務(wù)報酬則是通過(guò)取得相應的勞務(wù)發(fā)票，并且按照規定代扣代繳勞務(wù)報酬類(lèi)的個(gè)人所得稅，年總支出的計稅方式是完全不同的。