中秋節加班費怎么算？2019中秋節加班多少天有3倍工資嗎(2)

　　中秋節家加班費怎么算?

　　法定休假日用人單位安排工作的，按不低于勞動(dòng)合同規定的工資標準的300%支付工資報酬;隨同法定休假日一并放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應當首先按同等時(shí)間安排補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。