十一國慶加班工資標準 2019國慶7天加班費怎么算？(2)

　　《勞動(dòng)法》規定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無(wú)法安排補休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費。換句話(huà)說(shuō)，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權。

　　根據國務(wù)院的放假安排，2019年國慶的放假時(shí)間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節假日，4日至7日為周末調班4天。在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話(huà)，應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。其中計算公式為：法定節假日加班工資=加班工資的計算基數&pide;21。75×300%其余四天用人單位安排加班的話(huà)，且又不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資報酬。