海油工程持續優(yōu)化ESG頂層設計 創(chuàng )造可持續價(jià)值 保障高質(zhì)量發(fā)展

　　4月24日晚間，海油工程(600583.SH)董事會(huì )審議通過(guò)議案，宣布擬搭建與可持續發(fā)展治理架構，并制定《公司董事會(huì )與可持續發(fā)展會(huì )實(shí)施細則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細則》)，由董事會(huì )、董事會(huì )與可持續發(fā)展會(huì )、各業(yè)務(wù)部門(mén)三個(gè)層級構成，實(shí)現“決策層-研究層-執行層”的全方位。

　　三層級治理架構職能完善

　　根據，公司搭建與可持續發(fā)展治理架構，其中董事會(huì )作為與可持續發(fā)展管理及公開(kāi)披露的決策機構，除了行使和規劃相關(guān)職能外，ESG方面的決策層職能包括：批準公司可持續發(fā)展與目標，監督、評價(jià)公司ESG表現及目標進(jìn)度，批準公司可持續發(fā)展報告，審議檢討公司重大ESG負面事件。

　　同時(shí)，公司改組“董事會(huì )會(huì )”為“董事會(huì )與可持續發(fā)展會(huì )”，作為與可持續發(fā)展管理的研究機構，行使多項ESG管理職能并向董事會(huì )匯報及提供�！秾�(shí)施細則》強化了該會(huì )研究層價(jià)值，為其職責中增加了“對公司可持續發(fā)展ESG相關(guān)事項進(jìn)行研究，并提出”。

　　此外，在執行層，《實(shí)施細則》董事會(huì )與可持續發(fā)展會(huì )的支持部門(mén)為規劃發(fā)展部、辦公室(董事會(huì )辦公室)。這兩部門(mén)作為牽頭部門(mén)，質(zhì)量健康安全環(huán)保部、人力資源部等 10 個(gè)部門(mén)，行使以下職能：開(kāi)展各職能領(lǐng)域對標，編制各職能領(lǐng)域專(zhuān)項規劃和ESG指標提升工作方案，進(jìn)行規劃和ESG指標提升工作分解和執行，定期開(kāi)展規劃和ESG指標提升工作回顧評價(jià)。

　　完善ESG管理體系 提高競爭力

　　公司表示，上述是為強化引領(lǐng)，建設“型”董事會(huì )，完善具有行業(yè)特色的環(huán)境、社會(huì )和公司治理(ESG)管理體系和指標建設，形成有效的管理和可持續發(fā)展管理體系與運作機制，助力公司提高競爭力。

　　早在2002年公司就開(kāi)始探索可持續發(fā)展的經(jīng)營(yíng)模式和管理體制，從2020年起在日常管理中推動(dòng)ESG管理理念，優(yōu)化ESG及可持續發(fā)展相關(guān)的組織、和機制，ESG頂層設計持續完善。2023年公司又全面推行價(jià)值管理，以成本領(lǐng)先、可持續價(jià)值創(chuàng )造為主線(xiàn)，為進(jìn)入國際一流海洋能源工程公司第一陣營(yíng)的目標提供高質(zhì)量發(fā)展階段的重要。

　　2023年，公司在ESG管理方面斬獲諸多榮譽(yù)，包括：第一屆國新杯ESG金牛獎“中國上市公司碳中和50強”、中國上市公司可持續發(fā)展“2023年上市公司ESG最佳實(shí)踐案例”、2023高質(zhì)量發(fā)展與中國企業(yè)社會(huì )責任論壇“2023企業(yè)ESG年度優(yōu)秀案例”、第十八屆中國上市公司董事會(huì )“金圓桌”獎、第十四屆中國上市公司投資者關(guān)系“天馬獎”、第三屆中國上市公司“ESG百強獎”、第25屆上市公司“金信披獎”。