青翎會(huì )2.0與中國家族企業(yè)接班傳承峰會(huì )共繪傳承新篇章

　　4月26日,深圳四季酒店迎來(lái)了一場(chǎng)備受矚目的盛會(huì )——中族企業(yè)接班傳承峰會(huì )暨青翎會(huì )2.0會(huì )。此次峰會(huì )不僅是家族企業(yè)傳承領(lǐng)域的一場(chǎng)盛宴,更是青翎會(huì )宣布其將助力中族企業(yè)在創(chuàng )新發(fā)展與財富傳承方面邁向新紀元的重要時(shí)刻。

　　

　　峰會(huì )現場(chǎng),眾多家族企業(yè)、學(xué)者及各行業(yè)精英齊聚一堂,共同探討中族企業(yè)傳承的諸多問(wèn)題。青翎會(huì )與深圳紅顏會(huì )攜手,聯(lián)合國際知名營(yíng)養膳食補劑品牌Semroya,共同打造了這一家族企業(yè)傳承的盛宴,旨在為華人家族企業(yè)的可持續發(fā)展提供借鑒和助力。

　　

　　在峰會(huì )上,青翎會(huì )創(chuàng )始人、深圳紅顏會(huì )執行會(huì )長(cháng)李宜平女士分享了她創(chuàng )辦青翎會(huì )的初衷與寄望。她認為,家族企業(yè)如果真想要建立傳承的事業(yè),傳承的絕不僅僅是財富,更是家族文化、價(jià)值觀(guān)和企業(yè)家精神的傳承。創(chuàng )始人要重視經(jīng)營(yíng)家族成員的情感關(guān)系,要為繼任者提前做規劃并量身定制培養計劃,這或許就是中國式精英教育,它應該成為中族企業(yè)的最高。家族企業(yè)要培養出有深厚文化素養和家族責任感的下一代,這種中國式精英教育顯得尤其重要。正因如此,搭建青翎會(huì )這樣的平臺就顯得十分必要,因為企業(yè)家繼任者的培養,需要更多社會(huì )力量的關(guān)注以及同行者的加持。她期望青翎會(huì )能夠助力家族企業(yè)在傳承與創(chuàng )新中平穩過(guò)渡,真正地幫助他們完成家族關(guān)系經(jīng)營(yíng)、事業(yè)接班和財富管理,推動(dòng)中國經(jīng)濟和社會(huì )的可持續發(fā)展。

　　

　　青翎會(huì )創(chuàng )始人、深圳紅顏會(huì )執行會(huì )長(cháng) 李宜平

　　前福布斯中國董事長(cháng)及CEO李思衛先生,結合自身的豐富經(jīng)驗,分享了他對家族企業(yè)接班傳承的獨到見(jiàn)解。他強調,財富遠不止金錢(qián)那么簡(jiǎn)單,它更涵蓋了企業(yè)的財富、企業(yè)內部管理、家族文化以及承擔的責任四個(gè)層面。家族財富的傳承不僅包含金錢(qián)的傳遞,更包括企業(yè)管理理念的延續,家族文化的承襲以及社會(huì )責任感的傳承。因此,對繼任者的合理且恰當的教育和能力培養才能有助于家族企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展,確保家族文化和社會(huì )責任感得以傳遞。

　　

　　前福布斯中國董事長(cháng)及CEO 李思衛

　　在主題分享環(huán)節,硅谷創(chuàng )投教父、Founders Space創(chuàng )始人兼CEO史蒂夫·霍夫曼先生帶來(lái)了《人工智能時(shí)代的家族傳承》主題演講。他介紹了不同功能的人工智能技術(shù),這些類(lèi)型的人工智能已開(kāi)始逐漸在醫學(xué)、金融甚至等領(lǐng)域進(jìn)行試驗,相信在不久的將來(lái)會(huì )給人類(lèi)生活帶來(lái)顛覆性變革。他強調,人工智能的應用不僅限于科技領(lǐng)域,它正在改變地球上的每一個(gè)行業(yè),也能為家族傳承與創(chuàng )新提供強大助力。

　　

　　硅谷創(chuàng )投教父、Founders Space創(chuàng )始人兼CEO 史蒂夫·霍夫曼

　　香港家族傳承及財富管理李俊敏先生則圍繞《全球頂級家族的傳承布》進(jìn)行了主題分享。他結合自己多年為歐洲與香港老錢(qián)家族服務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗,提煉出成功接班傳承的關(guān)鍵三要素。首先是“和睦”,即家庭成員之間要相互理解和尊重彼此的差異,互幫互助;其次是“傳統”,這指的是想成為一個(gè)傳承的家族,需要優(yōu)良的家族傳統和慣,確保家族成員之間價(jià)值觀(guān)的統一;最后是“學(xué)”,在家族中營(yíng)造學(xué)的氛圍,先學(xué)先行、勇于擔當,讓每一個(gè)家族成員都養成終身學(xué)的慣。李俊敏先生的分享為在座的家族企業(yè)成員提供了寶貴的經(jīng)驗和有益的參考。

　　

　　香港家族傳承及財富管理 李俊敏

　　華人知名傳承管理、樂(lè )博學(xué)坊創(chuàng )始人程良越教授以《中國企業(yè)接班傳承的三重靈魂拷問(wèn)》為題進(jìn)行了分享。他認為,要完成家族企業(yè)傳承,需要具備三個(gè)關(guān)鍵要素。首先,需要構建豐厚的家底,除了物質(zhì)資產(chǎn),還包括智慧資本和家族資本在內的無(wú)形資產(chǎn)。其次,要注重對預備繼任者的培養和提前規劃,一定要留下家族真正的“種子錢(qián)”。最后,傳承是種高級需求,是有去馬斯洛閣樓喝茶般的自我實(shí)現高級需求。除了專(zhuān)注于企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的首席執行官外,家族企業(yè)還需要一位負責經(jīng)營(yíng)家庭關(guān)系的首席情感官,在家族和事業(yè)之間找到契合點(diǎn)。程良越教授新穎的觀(guān)點(diǎn)為與會(huì )者們提供了極大的啟示。

　　

　　華人知名傳承管理、樂(lè )博學(xué)坊創(chuàng )始人 程良越教授

　　青翎會(huì )2.0的無(wú)疑是此次峰會(huì )的一大亮點(diǎn)。新版本的青翎會(huì )在繼承了原有深圳紅顏會(huì )平臺的優(yōu)勢下,全新推出了首發(fā)的《家族首席情感官課程(授證)》和擁有福布斯中國授證明書(shū)等諸多權益的《Old Money財富管理課程》,以及圍繞家族傳承接班的相關(guān)一對一訂制化服務(wù)體系。未來(lái)將在助力家族企業(yè)現代化治理、財富傳承、二代繼任者成長(cháng)和家族成員情感經(jīng)營(yíng)等方面提供了更為精準、高效的支持。首發(fā)與會(huì )者紛紛表示,相信青翎會(huì )2.0將有能力為家族企業(yè)的接班傳承與創(chuàng )新賦能,為家族企業(yè)的可持續發(fā)展注入新的動(dòng)力。

　　

　　

　　本次峰會(huì )還舉行了“青翎會(huì )”青年傳承公益慈善專(zhuān)項基金項目簽約儀式。該項目以接班傳承的青年為,傳承中華優(yōu)秀文化,旨在全方位支持青年成長(cháng)。項目將立足深圳,輻射灣區,力求在全國乃至國際產(chǎn)生影響力。青翎會(huì )將不斷探索創(chuàng )新公益模式,緊緊圍繞當代青年的所思所需所盼,通過(guò)開(kāi)展中國傳統文化、家風(fēng)家教、青少年力和鄉村振興等活動(dòng),在青年求學(xué)就業(yè)、創(chuàng )新創(chuàng )造、公益參與和社會(huì )融入等方面提供全方位的支持。該慈善基金項目的目標,是幫助青少年傳承好中華優(yōu)秀傳統文化、堅定文化自信、增強做中國人的志氣、骨氣和底氣。青翎會(huì )立志與時(shí)代同行,與合作伙伴攜手推動(dòng)社會(huì )公益慈善事業(yè)發(fā)展。

　　

　　

　　青翎會(huì )創(chuàng )始人、深圳紅顏會(huì )執行會(huì )長(cháng) 李宜平(左)、 　　深圳市美容美發(fā)美妝行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)、深圳市人大社會(huì )建設工作會(huì ) 高穎(中)、 　　深圳市五月花海慈善基金會(huì )秘書(shū)長(cháng) 石坤卿(右)

　　與會(huì )者對峰會(huì )的舉辦給予了高度評價(jià)。他們表示,在峰會(huì )不僅結識了許多志同道合的朋友,也吸取到許多有關(guān)家族企業(yè)傳承的寶貴經(jīng)驗。同時(shí),他們認為立足中國、翎耀全球的視野和家國情懷令人鼓舞,相信《家族首席情感官》和擁有福布斯中國權益的《Old Money財富管理課程》的推出,能為家族企業(yè)的傳承與發(fā)展提供更多的支持。

　　此次峰會(huì )的成功舉辦及青翎會(huì )2.0的,為家族企業(yè)的傳承提供了許多全新的經(jīng)驗借鑒和期待。未來(lái),希望更多的家族企業(yè)能夠借助青翎會(huì )的平臺,完成家族企業(yè)平穩接班與可持續發(fā)展。相信在各方共同努力下,中族企業(yè)一定能夠迎來(lái)一個(gè)更加輝煌的時(shí)代!

　　

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