2014公務(wù)員漲工資方案全文內容

　　2014公務(wù)員漲工資方案基本敲定。我們來(lái)看具體情況，人社部已經(jīng)確定了下一步公務(wù)員薪酬改革的大方向，例如工資結構的調整、晉升空間的改革、建立比較機制等。那么公務(wù)員的退休工資改革方案又有什么變化呢?以下是YJBYS就業(yè)指導網(wǎng)為您搜集整理的《2014年公務(wù)員退休工資改革方案最新消息》，供參考!

　　(1)提前退休。是指員工在沒(méi)有達到國家或企業(yè)規定的年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來(lái)的，以提高企業(yè)的運營(yíng)效率。這是當今許多企業(yè)在面臨市場(chǎng)激烈競爭時(shí)，使自身重現活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。提前退休叫就叫做內退。

　　國家公務(wù)員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。

　　隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應適時(shí)調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據企業(yè)相當人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數調整工資標準時(shí)，退休公務(wù)員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

　　(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

　　(3)物價(jià)、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。

　　醫療和傷殘保險待遇

　　國家公務(wù)員退休后，可繼續享受同職級在職國家公務(wù)員的醫療待遇，保證退休公務(wù)員有病能得到及時(shí)有效的治療。

　　對因公(工)致殘的退休公務(wù)員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數額的護理費。

　　住房待遇。國家公務(wù)員退休后，其住房標準和辦法按同職級在職國家公務(wù)員的規定執行，并給予優(yōu)先照顧。（南方財富網(wǎng)數據頻道）