北京市中小學(xué)教師工資2015情況

北京市中小學(xué)教師工資2015情況

北京發(fā)布的《北京市中小學(xué)教師績(jì)效獎勵激勵機制項目管理辦法》規定，本市將調整教師績(jì)效工資額度，建立績(jì)效獎勵激勵機制資金。同時(shí)，通知中還特別強調績(jì)效獎勵激勵機制資金不得平均發(fā)放，要“多勞多得，優(yōu)績(jì)優(yōu)酬”。目前本市教師的績(jì)效工資多為平均化，評價(jià)標準也不明確。

北京市中小學(xué)教師的工資由基本工資和績(jì)效工資構成

教師的工資由基本工資和績(jì)效工資構成。其中，基本工資根據教齡、職稱(chēng)等確定，績(jì)效工資由基礎性績(jì)效工資、獎勵性績(jì)效工資、節日補貼、學(xué)年獎四部分構成。同時(shí)，各區縣還可以根據實(shí)際情況，設立崗位津貼、班主任津貼、農村學(xué)校教師補貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎勵等項目。一些一線(xiàn)教師表示，一般情況下基本工資約占到實(shí)際工資的四成，績(jì)效工資占到實(shí)際工資的六成左右。

今年，本市在實(shí)行現有績(jì)效工資的基礎上，將設立績(jì)效獎勵激勵機制，并增加績(jì)效工資資金。市教委相關(guān)負責人表示，這些增加的工資主要用于支持集團化、學(xué)區化辦學(xué)和辦學(xué)特色學(xué)校以及教師在小學(xué)課后班管理和中學(xué)社團活動(dòng)輔導、中小學(xué)生個(gè)性化學(xué)習輔導、教育教學(xué)改革、教師交流與支教等工作中的獎勵。

北京市中小學(xué)教師績(jì)效按照‘多勞多得，優(yōu)績(jì)優(yōu)酬’的原則發(fā)放

“績(jì)效獎勵激勵機制資金不得平均發(fā)放，要按照‘多勞多得，優(yōu)績(jì)優(yōu)酬’的原則發(fā)放。”市教委相關(guān)負責人表示，這筆資金將重點(diǎn)向承擔教育改革發(fā)展任務(wù)重，為促進(jìn)教育均衡發(fā)展、提高學(xué)生綜合素質(zhì)付出努力的一線(xiàn)教師、骨干教師和做出突出成績(jì)的教師傾斜，鼓勵教師全身心投入到教書(shū)育人工作中，引導教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。