加班工資如何計算?加班工資怎么計算?加班工資計算方法(2)

　　a、安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　�。ㄈ�）目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應按此進(jìn)行折算。深圳勞動(dòng)法律師告訴您：以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天（8小時(shí)），該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時(shí)=107.52元;1月2日和3日加班二天（每天加班8小時(shí)），該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時(shí)=143.36元。如果勞動(dòng)者加班，用人單位未能按照有關(guān)規定支付工資報酬，勞動(dòng)者可向各級勞動(dòng)保障監察機構舉報投訴。

　　加班如何“補錢(qián)”？

　　按照規定，在節假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　過(guò)節費和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟補償，過(guò)節費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(cháng)的工作時(shí)間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。
更多加班工資如何計算,加班工資怎么計算相關(guān)資訊請關(guān)注南方財富網(wǎng)數據頻道