加班工資如何計算?加班工資怎么計算?加班工資計算方法

　　加班工資如何計算?加班工資怎么計算?加班工資計算方法

　　加班費是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬。下面我們一起來(lái)了解下加班工資如何計算。

　�。ㄒ唬�1.用人單位在節假日安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　2.計算加班工資的基數不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。

　　3.計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。即五一長(cháng)假期間每日的加班工資計算方法為：

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

　　【注意】現在（2008年）法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×200%

　　4.深圳勞動(dòng)法律師解析：根據1999年國務(wù)院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動(dòng)節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說(shuō)的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

　�。ǘ�）根據勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特別情況需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí);但每月不得超過(guò)三十六小時(shí);