2019五一勞動(dòng)節加班費怎么算？五一加班工資是什么算的？

　　廠(chǎng)里面工作最重要的就是加班工資了，因為加班工資往往都是比底薪高很多的，在廠(chǎng)里上班要是一個(gè)月不加一天班，工資是很少的，那么在勞動(dòng)節那幾天，加班工資是如何的呢。

　　相關(guān)假期天數和對于的加班工資

　　一、五一勞動(dòng)節放假幾天

　　勞動(dòng)節：5月1日至4日，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

　　二、五一加班工資怎么算

　　1、根據相關(guān)法規，用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;5月2日至4日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　2、按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入&pide;21.75天（月計薪天數）×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入&pide;21.75天（月計薪天數）×200%。這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類(lèi)補貼都不算在內。

　　三、加班費的相關(guān)規定

　　1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報酬。

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，應支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報酬。

　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。