2020年春節放假時(shí)間來(lái)了（附加班工資計算發(fā)放）(2)

　　法律依據：《勞動(dòng)法》第四十一條規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　問(wèn)題二：公司通過(guò)增加工作量，變相強迫我加班完成怎么處理？

　　律師回復：勞動(dòng)合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。同時(shí)根據勞動(dòng)合同法第四條的規定，用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)定額標準管理制度時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定；在勞動(dòng)定額標準實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為用人單位的勞動(dòng)定額標準不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。

　　看到這里，法律快車(chē)小編相信你也了解了相關(guān)的知識內容了，用人單位如果需要員工在法定假日加班工作時(shí)，就需要先征得勞動(dòng)者的同意并且給予對應的加班工資，不然是典型違反勞動(dòng)法的。