清明節加班工資怎么算？2020年清明節加班工資

　　從北京市人力社保局了解到，清明節放假三天，其中4日為法定假日，如安排加班，應按工資的300%支付加班工資。接下來(lái)小編給大家介紹清明節加班工資怎么算?

　　據了解，2020年清明節放假安排是4月4日至4月6日，共3天。其中4月4日是法定假日，4月5日是休息日，4月6日是休息日的調休。用人單位如安排職工在清明節期間加班的，加班工資應按以下方式計算：4月4日為法定節假日，應按工資的300%支付加班工資，不能用補休來(lái)替代;4月5、6日為休息日，休息日加班首先安排補休，加班2天補休2天。若單位不能安排補休的，按工資的200%支付加班工資。

　　如果清明節期間每天工作8小時(shí)， 根據每月計薪天數 21.75 計算，加班工資具體為：

　　4月4日，3倍加班工資 = 勞動(dòng)者工資標準&pide; 21.75天&pide;8小時(shí)×加班小時(shí)數×300%

　　4月5、6日，2倍加班工資 = 勞動(dòng)者工資標準&pide; 21.75天&pide;8小時(shí)×加班小時(shí)數×200%

　　比如小李是全日制用工，執行標準工時(shí)制度，勞動(dòng)合同中的月工資標準為每月5千元，那么他的小時(shí)工資基數就是月工資5000元&pide;計薪天數21.75天&pide;8小時(shí)=28.74元。

　　若該職工在清明節當天(4月4日)加班3小時(shí)，用人單位應按照不低于258.66元的標準支付清明節當天的加班工資，即：28.74×3×300%=258.66元。

　　若在其余兩天(4月5日、6日)加班3小時(shí)，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照不低于172.44元標準支付當天加班工資，即：28.74×3×200%=172.44元。