五一上班工資怎么算？2017法定節假日上班三倍加班工資計算方法(2)

　　加班費規定：

　　勞動(dòng)法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動(dòng)者延長(cháng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　節假日“三倍工資”是否包含正常工資

　　節假日“三倍工資”不包括正常工資。

　　原因：

　　根據勞動(dòng)法第四十四條的規定，延時(shí)加班按照工資一點(diǎn)五倍、休息日加班按照工資二倍、法定休假日加班按照工資三倍支付。

　　從上述規定來(lái)看，立法對不同時(shí)段的加班的保護力度依次遞增。如果休息日和法定休假日的加班，用人單位均只需額外支付百分之二百的工資即可，則休息日加班和法定休假日加班將沒(méi)有區別。

　　如果用人單位在法定休假日安排加班付出的成本與在雙休日安排加班一樣，則可能會(huì )變相鼓勵用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者加班，這會(huì )加重目前有些行業(yè)中勞動(dòng)者長(cháng)期得不到休息的現狀，不利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。