全國年終獎排名出爐 上海8523元力壓深圳北京排

　　每到年底，“年終獎”這三個(gè)字總會(huì )讓每一位職場(chǎng)人士牽腸掛肚。日前，國內人力資源數據調查機構發(fā)布的《2014-2015年企業(yè)年終獎特別調研報告》顯示，上海地區年終獎平均值為8523元，居全國第一。而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎近四萬(wàn)的高額度引領(lǐng)各行業(yè)。

　　超八成企業(yè)會(huì )發(fā)年終獎

　　報告稱(chēng)調研了全國多個(gè)行業(yè)的6432家企業(yè)，數據顯示，今年84.3%的企業(yè)會(huì )發(fā)放年終獎，不發(fā)年終獎的企業(yè)占比15.7%。而實(shí)際上，關(guān)于年終獎，每年都是幾家歡喜幾家愁。有令人羨慕嫉妒的種糧大戶(hù)甩出288.9萬(wàn)年終獎讓80位農民飛海南領(lǐng)取的，也有讓人哭笑不得的摳門(mén)老板下發(fā)每人三箱辣條和兩瓶醬油的。沒(méi)有得到年終獎的職員則以調侃的口吻“控訴”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性，依舊專(zhuān)注做自己”的老板：“00000元！前面沒(méi)有數字！”

　　年終獎也與地區經(jīng)濟發(fā)展水平息息相關(guān)

　　數據顯示，上海地區年終獎平均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進(jìn)入“6”時(shí)代。上述6個(gè)城市成為全國人均年終獎第一梯隊。廈門(mén)、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均平均年終獎以5000元為量級。大部分城市仍然在人均4000元梯隊里，排名依次為武漢、無(wú)錫、福州、青島、重慶、長(cháng)沙、鄭州、濟南、西安、大連、呼和浩特、昆明、合肥、沈陽(yáng)、南昌、石家莊。還處在3000元的，暫時(shí)有3個(gè)城市，東北則有兩個(gè)城市位列其中：長(cháng)春(3998元)，蘭州(3890元)，哈爾濱(3640元)。

　　近半數年終獎在5001-10000元

　　數據顯示，從年終獎人均分布來(lái)看，近半數企業(yè)人均年終獎集中于5001-10000元；22.4%的企業(yè)人均年終獎少于5000元；超四分之一的企業(yè)人均年終獎為10001-30000元；同時(shí)也有4.1%的“任性”企業(yè)人均年終獎額度超過(guò)3萬(wàn)元。

　　貴公司年終獎相當于員工工資的平均月數是多少？統計結果顯示，超過(guò)六成企業(yè)年終獎發(fā)放相當于員工平均工資的1-2個(gè)月；同時(shí)，也有超過(guò)15%的企業(yè)發(fā)放6個(gè)月及以上的年終獎，這一比例則比2014年高出1.3個(gè)百分點(diǎn)。

　　超四成企業(yè)年終獎增幅低于10%

　　從年終獎變化幅度來(lái)看，40%以上的參與企業(yè)年終獎總額增長(cháng)幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長(cháng)幅度會(huì )在10%-20%之間，僅有不到5%的企業(yè)會(huì )提高20%。

　　從年終獎發(fā)放形式來(lái)看，以現金形式發(fā)放年終獎成為主流，78.5%的企業(yè)采用現金方式，并深受員工青睞，但仍有8.6%的企業(yè)采用購物卡的方式獎勵員工。采用實(shí)物獎勵的企業(yè)有明顯降低趨勢，國有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。值得一提的是，有4.2%的企業(yè)采用旅游的方式獎勵員工。眾達樸信高級合伙人王伯巖表示，“年終獎不僅是物質(zhì)獎勵，更是展示企業(yè)文化的方式之一，多元化的年終獎勵形式將成為一種趨勢。”

　　總監層年終獎是普通員工18倍

　　從各個(gè)層級的年終獎數額度中位值來(lái)看，總監層級為78345元，約為部門(mén)經(jīng)理(35886元)的2.2倍，是基層員工(4356元)的近18倍。報告稱(chēng)，這與各層級年薪收入水平的比例成正比。同時(shí)，與2014年相比，總監和部門(mén)經(jīng)理的年終獎漲幅相對較高，這與兩個(gè)層級的離職率漲幅相對較高的現象相對應。對于年終獎發(fā)放標準的透明度來(lái)看，63.5%的企業(yè)會(huì )對年終獎金的發(fā)放制度進(jìn)行透明化處理，這部分企業(yè)完全有明確的年終獎發(fā)放制度，并且嚴格按照制度執行。與此對比的是，也有36.5%的員工表示對發(fā)放標準很模糊或者完全不清楚。