中國現有5家國有商業(yè)銀行（中、農、工、建、交）、12家股份制商業(yè)銀行(中信、華夏、招商、光大、民生、浦東發(fā)展、深圳發(fā)展、渤海、廣發(fā)、興業(yè)、浙商及恒豐），110家城市商業(yè)銀行。
1、中央銀行（中國人民銀行及其分支機構）
2、政策性銀行（我國三個(gè)：國家開(kāi)發(fā)銀行、中國進(jìn)出口銀行、中國農業(yè)發(fā)展銀行）
3、商業(yè)銀行（中、農、工、建、交行、招行、民生銀行、華夏銀行、光大銀行等等等等）
4、投資銀行（在我國稱(chēng)為證券投資公司）
5、信托租賃公司
6、保險公司（太保、平保、人保）
7、郵政儲蓄（現已成立中國郵政儲蓄銀行）
8、農村信用合作社
9、民間資本借貸組織（如商會(huì )、搖會(huì )，就是大家集資、貸款利率很高）
各行業(yè)招聘流程
在進(jìn)行招聘的時(shí)候，首先是由公司某職能部門(mén)提出人員招聘的需求，然后公司人力資源部
門(mén)根據公司預算來(lái)制定員工招聘計劃；然后進(jìn)入人員招聘程序：首先會(huì )在公司內部員工之
間進(jìn)行職位的應聘，由公司內部員工自我推薦或者上司的推薦來(lái)競爭這個(gè)崗位；同時(shí)也會(huì )
在外部的各種媒體上發(fā)布招聘信息，對于針對大學(xué)生的職位則會(huì )在適當的時(shí)候到各大高校
去進(jìn)行校園宣講和招聘；然后通過(guò)現場(chǎng)投遞建立或者網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的形式來(lái)獲取應聘者的
信息，之后由公司HR部門(mén)來(lái)對投遞過(guò)來(lái)的所有簡(jiǎn)歷進(jìn)行關(guān)鍵詞篩選，最后合格的獲得筆試
和面試的資格，并在通過(guò)幾輪（包括HR部門(mén)和用人部門(mén)）的考核之后，選出最后的合格者
。但是不同行業(yè)的具體招聘流程會(huì )各有差異，下面我們就分行業(yè)介紹一下：
銀行業(yè)
一．招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類(lèi)： 1. 四大商業(yè)銀行總行（工、農、中、建）；
2. 三大政策性銀行（國家進(jìn)出口銀行、國家開(kāi)發(fā)銀行、農業(yè)發(fā)展銀行）； 3. 城市分行
(如工商銀行北京分行等）； 4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（
匯豐，花旗）
二. 一般說(shuō)來(lái)： 1. 總行比分行要好； 2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建
、工；3. 四大行待遇比政策性銀行好；4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光
大銀行； 5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。
三．招聘流程：
1.四大商業(yè)銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：
1）建設銀行對于研究生沒(méi)有設置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。
2）第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。最后一問(wèn)是一個(gè)英語(yǔ)問(wèn)
題例如為什么來(lái)建行或介紹自己家鄉。
3）第二輪是一個(gè)人事主管單獨見(jiàn)每個(gè)人，提一些問(wèn)題。
4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時(shí)退還），簽約5年，違約金800*未完成月數。建
行的待遇，科技部門(mén)作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置
就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買(mǎi)房），建行住房公積金1400/M。
2.政策性銀行（以國家開(kāi)發(fā)銀行為例）：
1）筆試：開(kāi)行筆試分兩部分分開(kāi)考試,都是中文。第一部分是類(lèi)似公務(wù)員的綜合試卷,有
同義、近義、反義以及詞語(yǔ)聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類(lèi)似GRE的那種邏輯題等等
。第二部分是心理測試題。例如問(wèn)你覺(jué)得你在你朋友眼中會(huì )是什么樣的人等等。
2）一面：作文 + 大組討論。作文時(shí)間是1個(gè)小時(shí)；大組討論：十二個(gè)人一組，抽號分配
座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開(kāi)始自由發(fā)言。開(kāi)行有六七人在別一邊坐一排，不做任何
評論只是不斷地記錄。
3）二面：多對一面試。
3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：
1）筆試：類(lèi)似KPMG的英文與數學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家幾乎
都做過(guò)，所以你的準確率必須很高才可以過(guò)關(guān)。
2）第二輪簡(jiǎn)單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說(shuō)你一輩子不離開(kāi)匯豐
，要用使面試官信服的方式和理由來(lái)說(shuō)話(huà)。
3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問(wèn)題，再理清脈絡(luò )，然后關(guān)注重點(diǎn)部分。最后是
一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現leadership,但切記不要aggressi
ve）+ presentation + final interview
（責任編輯：劉朋）