分紅，亦稱(chēng)利潤分享，即分配紅利的簡(jiǎn)稱(chēng)。1899年在巴黎舉行的“國際分紅會(huì )議”中指出：“分紅是指企業(yè)單位提撥一定比例的盈利，分配給該企業(yè)單位一般被雇員工的報酬，此種報酬按自由協(xié)約的計劃，事先訂定提撥的比率；比例一經(jīng)決定，即不得由雇主變更”。美國芝加哥大學(xué)羅勃·桑納德教授對分紅定義為：“所謂分紅，簡(jiǎn)言之，是指受雇員工在其正常薪資之外，分配一部分雇主所得的利潤而言”。
“辭�！睂Ψ旨t的解釋為：“企業(yè)團體于每屆決算時(shí)，由盈余中提出一部分分配于使用人或勞動(dòng)者，謂之分紅，亦稱(chēng)花紅，含有獎勵勞動(dòng)補助工資之意”。陸光先生亦有類(lèi)似的定義：“雇主為通過(guò)人性合作，提高生產(chǎn)，降低成本，因而根據一項自由的合約，將事業(yè)單位獲得的利潤，依照事先訂定的比率，與被雇人共享”。此外李善勐先生所作的定義為：“一個(gè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的公司，于經(jīng)濟繁榮的年度中，獲得盈利，在凈得中提出一部分分配給員工，謂之分紅”。又杜功璧先生亦曾指出：“公司每營(yíng)業(yè)年度終了，經(jīng)過(guò)決算，如有盈余，通例先繳納營(yíng)利事業(yè)所得稅，提存法定盈余公積，提列定率股息后，余數即為股息及紅利，是股東出資的報酬，若讓出若干嘉惠員工，即系分紅�！�
在公司法規定，公司無(wú)盈余時(shí)，不得分派股息及紅利。但法定盈余公積已超過(guò)資本總額 50%時(shí)，或于有盈余的年度所提存的盈余公積，有超過(guò)該盈余 20%數額者，公司為維持股票的價(jià)格，得以其超過(guò)部分派充股息及紅利。由此可知分配紅利的限制。
簡(jiǎn)介：分紅有紅利再投資和現金分紅兩種方式，這兩種分紅方式的差別是，一個(gè)是單利增值，而紅利再投資是復利增值。所以大多數客戶(hù)比較喜歡選擇紅利再投資的方式
（南方財富網(wǎng)SOUTHMONEY.COM）（責任編輯：張曉軒）