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2019中秋節加班工資算幾天?中秋節加班工資如何計算?

2019-08-22 08:59 互聯(lián)網(wǎng)

  中秋節加班工資計算標準是怎樣的呢?中秋節是國家法定假日,它和一般的休息日不同,那么,中秋節的加班工資是不是也不一樣呢?

  中秋節加班工資如何計算

  根據我國相關(guān)法律規定,如果用人單位在節假日期間安排勞動(dòng)者加班,則應支付3倍加班工資。

  按照標準,中秋節當天應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。

  在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位,可以給勞動(dòng)者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

  在這2天上班的勞動(dòng)者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)。

  節假日加班工資=加班工資的計算基數&pide;21.75×300%

  計算加班工資的基數不得低于勞動(dòng)者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數。

  法律依據:《勞動(dòng)法》

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:

 。ㄒ唬┌才艅趧(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

 。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;   

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