招聘小程序靠譜嗎？企業(yè)公司使用招聘小程序能招到人嗎？

　　1. 企業(yè)化被動(dòng)為主動(dòng)

　　小程序之風(fēng)已經(jīng)刮到了招聘領(lǐng)域，招聘小程序也成為了一種新的招聘方式。

　　通過(guò)招聘小程序，企業(yè)可以采用內推招聘、懸賞招聘、社交招聘等多種方式，將自己的職位需求向外擴散。

　　由于擴散的人多為公司員工及其社交圈，其擴散范圍也集中在相關(guān)行業(yè)，針對性更強，可以篩選出更優(yōu)質(zhì)的人才。

　　企業(yè)的主導性更強，不再受到第三方招聘平臺的限制。

　　2. 每一個(gè)員工都是HR

　　使用招聘小程序，企業(yè)的每一個(gè)員工都可以成為自來(lái)水與HR，將企業(yè)的招聘信息進(jìn)行擴散向企業(yè)推薦自己認為合適的人才。

　　小程序的分銷(xiāo)功能，還可以讓員工獲得推薦獎勵，相當于企業(yè)給予員工的另類(lèi)福利，鼓勵員工盡心為企業(yè)推薦優(yōu)質(zhì)人才，增加員工的凝聚力與向心力，是一個(gè)雙贏(yíng)的選擇。