周末加班工資如何計算?周末加班幾倍工資?周末加班費怎么算？

　　周末加班工資如何計算?周末加班幾倍工資?周末加班費怎么算？

　　根據我國《勞動(dòng)法》的規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。詳細內容，下面就由中國人才網(wǎng)小編為您介紹。

　　周六周日加班的工資怎么算？

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　�。ǘ�）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　�。ㄈ�）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧�(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;

　�。ǘ�）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資。

　�。ㄈ�）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　所以，如果周六周日加班，又不能安排補休的，應該獲得不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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