半導體、AI、新能源、智能制造企業(yè)如何實(shí)施股權激勵？

　　自在2023年9月首次提出“新質(zhì)生產(chǎn)力”，新質(zhì)生產(chǎn)力就成為推動(dòng)我國經(jīng)濟結構轉變升級的重要推動(dòng)力，以新質(zhì)生產(chǎn)力為的新經(jīng)濟企業(yè)迎來(lái)市場(chǎng)及策的黃金發(fā)展期。

　　從當前趨勢看，新質(zhì)生產(chǎn)力以新興產(chǎn)業(yè)為主，主要集中在人工智能、數字經(jīng)濟、新能源、低空經(jīng)濟、商業(yè)航天、生物制造、量子技術(shù)、生命科學(xué)等先進(jìn)生產(chǎn)力行業(yè)。這些行業(yè)屬于典型的知識密集型行業(yè)，對科技創(chuàng )新及技術(shù)突破極端渴求。

　　也因此，人力資本作為新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)的生產(chǎn)要素，成為新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)的創(chuàng )新發(fā)展基石。新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)若想在行業(yè)競爭中贏(yíng)得一席之地、搶占科技革命先機，就必須完善攬才機制，通過(guò)完成人才儲備及競爭進(jìn)而實(shí)現技術(shù)創(chuàng )新。

　　股權激勵，作為企業(yè)搭建人才體系、激發(fā)員工創(chuàng )造力的有效手段及必備工具，也順應時(shí)代需求，成為當前新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)招人、留人的標配。

　　在此大背景下，一心向上將目光鎖定在“新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)股權激勵的現狀、問(wèn)題與發(fā)展趨勢”，走訪(fǎng)調研了百余家新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)，綜合運用多種研究方法，推出了《2024年新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)股權激勵研究報告》，期冀能夠幫助新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)更好地理解和運用股權激勵機制，推動(dòng)更多高質(zhì)量企業(yè)的健康發(fā)展。

　　不同于前兩期報告，2024年年度報告以垂類(lèi)行業(yè)為模塊劃分，挑選了半導體、AI大模型、新能源、智能制造四大新質(zhì)生產(chǎn)力行業(yè)，從股權激勵的基本原理、行業(yè)現狀、方案特性、實(shí)操要點(diǎn)、案例等多維度切入，深度了股權激勵的實(shí)施要點(diǎn)及注意事項。

　　亮點(diǎn)一、總結新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)股權激勵趨勢

　　根據對新質(zhì)生產(chǎn)力樣本企業(yè)的調研總結，我們發(fā)現這些企業(yè)的股權激勵在方案制定或落地實(shí)施時(shí)，往往會(huì )表現出一定的趨勢共性，具體表現在激勵模式、激勵對象、激勵范圍、考核方式、風(fēng)險管理及數字化管理6個(gè)方面。

　　其中，激勵模式的優(yōu)化及創(chuàng )新，在新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)中表現得尤為明顯。這里一方面是契合高端人才更加多元化的激勵訴求；另一方面，也是因為受制于新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)更加多樣化的股權架構體系。

　　從趨勢看，新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)更為偏愛(ài)組合式激勵方式，除了主流的股票期權、限制性股票or受限股，還有大量企業(yè)開(kāi)始大膽嘗試虛擬股票、股權增值權等激勵工具。

　　同時(shí)，這些企業(yè)基于穩定人才的長(cháng)遠考量，也會(huì )采用“短期激勵+長(cháng)效激勵”相結合的方式。即對員工的短期工作成果即時(shí)獎勵，又能激發(fā)其對企業(yè)目長(cháng)期奮進(jìn)、穩定員工。

　　亮點(diǎn)二、深挖四大新質(zhì)生產(chǎn)力行業(yè)股權激勵現狀

　　新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)往往了新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)，在生產(chǎn)方式、人才構成、商業(yè)模式、資本規劃等方面均不同于傳統企業(yè)，這就了新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)在實(shí)施股權激勵時(shí)，不僅會(huì )形成區別于傳統企業(yè)的自身特性，而且會(huì )因為沒(méi)有現成的模式可以直接參照，需要在實(shí)踐中不斷摸索成長(cháng)。

　　為此，我們在本次報告中特別鎖定了半導體、AI大模型、新能源、智能制造四大新質(zhì)生產(chǎn)力行業(yè)，以行業(yè)為區分探索新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)股權激勵現狀及特性，例如：

　　1、半導體企業(yè)實(shí)施股權激勵，員工認可度高，且各企業(yè)內部激勵范圍覆蓋較大。多以第二類(lèi)限制性股票、期權與員工持股計劃為主。在考核條件的設置上，除了常規的財務(wù)指標，往往還會(huì )與技術(shù)突破、專(zhuān)利數量和業(yè)務(wù)里程碑等業(yè)務(wù)指標相掛鉤。

　　2、AI大模型企業(yè)往往較早實(shí)施股權激勵，且較為偏愛(ài)復合型激勵工具。激勵對象多為公司高管，早期會(huì )給聯(lián)合創(chuàng )始人額外的股權激勵。在考核條件的設置上與半導體企業(yè)趨同，即也同樣會(huì )考量業(yè)務(wù)指標，尤其是對公司聯(lián)合創(chuàng )始人、高管，部分股票的歸屬需要與里程碑目達成綁定。

　　3、新能源企業(yè)實(shí)施股權激勵也存在實(shí)施時(shí)間早的特點(diǎn)，且絕大多數新能源企業(yè)上市前都曾多次實(shí)施過(guò)激勵計劃，實(shí)施股權激勵的新能源企業(yè)多以民營(yíng)企業(yè)為主。

　　4、智能制造企業(yè)存在一定的境外上市比例，所以在激勵工具的選擇上更加多元，主要以員工持股計劃、期權、RSU為主。在激勵人數及激勵范圍上，雖然高于傳統行業(yè)，但是仍低于半導體及AI大模型行業(yè)。

　　亮點(diǎn)三、詳解企業(yè)股權激勵實(shí)操方案

　　為了更好地展現股權激勵在各企業(yè)的實(shí)操及影響，我們從半導體、AI大模型、新能源、智能制造四大行業(yè)中篩選了共計18家頭部企業(yè)的股權激勵方案，從激勵方案的設計思路、激勵工具、激勵對象、考核條件、持股方式等多個(gè)維度深入，樣本覆蓋境內上市、境外上市、非上市、紅籌架構等多類(lèi)型、不同成長(cháng)階段的企業(yè)，力求全方位、多角度地為各企業(yè)用戶(hù)展現股權激勵給新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)帶來(lái)的作用及影響。

　　《2024年新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)股權激勵研究報告》是繼《2022年度科技型初創(chuàng )企業(yè)股權激勵研究報告》、《2023年新策下擬上市公司股權激勵研究報告》之后，一心向上推出的第三期股權激勵年度報告。通過(guò)行業(yè)觀(guān)察、實(shí)際調研等多種研究方式，力求為各企業(yè)客戶(hù)呈現嚴謹詳實(shí)、切實(shí)可行的深度洞察。

　　未來(lái)，我們還將一如既往地深耕股權激勵，并持續輸出深度報告，助力各企業(yè)客戶(hù)高效落地股權激勵，積極推動(dòng)股權激勵行業(yè)的健康發(fā)展。

　　【關(guān)于我們】

　　一心向上成立于2018年，行業(yè)知名股權激勵服務(wù)商，為客戶(hù)提供從0-1的股權激勵全流程落地服務(wù)。依托行業(yè)領(lǐng)先的數字化技術(shù)應用，一心向上通過(guò)股權激勵方案設計及相關(guān)服務(wù)，以及在線(xiàn)簽署、ESOP、Captable、SBC等產(chǎn)品矩陣串聯(lián)企業(yè)全生命周期股權管理，遵循“咨詢(xún)+SaaS”的服務(wù)模式，賦能企業(yè)股權管理效能提升。

　　截至目前，一心向上累計服務(wù)包括小米、金山云、知乎、奇安信、康龍化成、周黑鴨、元氣森林、瑞幸等超600家美/港/A股上市及快速成長(cháng)、擬IPO的企業(yè)，業(yè)務(wù)覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、生物醫藥、網(wǎng)絡(luò )安全、連鎖零售等30多個(gè)行業(yè)，服務(wù)遍布全球40多個(gè)和地區，在北京、上海、杭州、深圳均設有辦公室。

　　關(guān)注微信公眾號“一心向上ESOP”，即可免費獲得《2024年新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)股權激勵研究報告》、股權激勵方案設計模板、股權架構咨詢(xún)及診斷等服務(wù)。