2024未來(lái)管理人才大會(huì )暨第十屆TOP20評選頒獎典禮盛大舉行

　　2024年8月16日，上海，2024中歐商業(yè)在線(xiàn)未來(lái)管理人才暨2023-2024 TOP20未來(lái)管理人才培養最佳實(shí)踐獎頒獎典禮盛大舉辦！

　　中歐出版集團副總裁、中歐商業(yè)在線(xiàn)首席運營(yíng)官蘇靜，法國里昂商學(xué)院副校長(cháng)、里昂商學(xué)院亞洲校長(cháng)王華，西交利物浦大學(xué)執行校長(cháng)、英國利物浦大學(xué)副校長(cháng)席酉民，北京理工大學(xué)管理學(xué)院教授、數字營(yíng)銷(xiāo)研究中心主任馬寶龍，美世全球合伙人、美世人才業(yè)務(wù)中國區副總經(jīng)理陸正浩，以及來(lái)自全國各地近300位企業(yè)中高層管理者、首席人才官、學(xué)與發(fā)展負責人等齊聚上海，探討變下的未來(lái)管理人才培養新路徑和新趨勢。此次通過(guò)6大平臺同步直播，累計觀(guān)看量超過(guò)10，000人。

　　2024年，地緣緊張、AI技術(shù)革命以及氣候變化等因素進(jìn)一步加劇了經(jīng)濟的不確定性。本年度以“變下的未來(lái)管理人才培養”為主題，聚焦當下行業(yè)熱點(diǎn)話(huà)題，共同探討企業(yè)如何結合業(yè)務(wù)需求，回歸賦能業(yè)務(wù)的本質(zhì)，構建具有前瞻性和適應性的人才培養計劃，以推動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新變革和可持續增長(cháng)。

　　中歐出版集團副總裁、中歐商業(yè)在線(xiàn)首席運營(yíng)官蘇靜在開(kāi)場(chǎng)致辭時(shí)表示，全球經(jīng)濟面臨結構性重構，消費需求的變革迫使企業(yè)需要有更強的洞察力及創(chuàng )造能力，產(chǎn)業(yè)重構和技術(shù)變革引發(fā)產(chǎn)業(yè)新形態(tài)的產(chǎn)生，由之帶來(lái)的是對企業(yè)人才的挑戰和組織升級的要求。她說(shuō)：“企業(yè)需求正在變化，未來(lái)注重與業(yè)務(wù)貼合、與AI融合，將為企業(yè)學(xué)帶來(lái)下一個(gè)新風(fēng)口。人工智能技術(shù)所驅動(dòng)的個(gè)性化培訓將為員工的學(xué)和職業(yè)發(fā)展打開(kāi)新的大門(mén)，同時(shí)也為企業(yè)的成長(cháng)帶來(lái)新的機遇 。”

　　過(guò)去兩年里，AI巨浪席卷全球，隨著(zhù)人工智能展現出越來(lái)越多的可能性，國內企業(yè)對AI的使用正在滲透進(jìn)各行各業(yè)。法國里昂商學(xué)院副校長(cháng)、里昂商學(xué)院亞洲校長(cháng)王華以“人工智能浪潮下的產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新”為題做了分享。他提到，77%的HR負責人和技術(shù)者正聚焦于日新月異的AI帶來(lái)的機會(huì )，這有助于企業(yè)深入了解市場(chǎng)環(huán)境和發(fā)展趨勢，制定合理的發(fā)展、風(fēng)險管理及人才培養，以應對市場(chǎng)的變化和提升企業(yè)競爭力的需求。但他同時(shí)也強調了AI會(huì )對人類(lèi)的可持續發(fā)展、社會(huì )結構與文化價(jià)值觀(guān)存在潛在沖擊，“我們要警醒的是，一部分人工智能技術(shù)對人的污染所造成的潛在沖擊，遠比當前關(guān)注的環(huán)境污染更重要。”他說(shuō)道。

　　AI技術(shù)的蓬勃發(fā)展，不僅重塑了企業(yè)的運營(yíng)模式，更開(kāi)啟了企業(yè)數智化轉型升級的新紀元。通過(guò)數智化，企業(yè)可以更加精準地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，優(yōu)化資源配置，提升運營(yíng)效率，增強客戶(hù)體驗，從而在激烈的市場(chǎng)競爭中占據先機。

　　西交利物浦大學(xué)執行校長(cháng)、英國利物浦大學(xué)副校長(cháng)席酉民從數智化時(shí)代的三個(gè)關(guān)鍵詞出發(fā)，分享了當下管理面臨的挑戰與機遇。他強調，共享、共生、人機合作這三個(gè)關(guān)鍵詞會(huì )導致我們對人類(lèi)社會(huì )認知和生存方式的改變，這種新機制必然催生各種各樣的生態(tài)，即“X生態(tài)”，而很多企業(yè)已經(jīng)在這樣的生態(tài)背景下做出了改變，隨后，他以華為的模式轉型、海爾的組織創(chuàng )新、西浦的生態(tài)化為例，介紹了具體的做法。“生態(tài)時(shí)代，產(chǎn)業(yè)家的理念打破僵，才有可能走出一片新天地。”他說(shuō)。因為AI的影響，全球企業(yè)拉開(kāi)了組織變革的序幕。變革時(shí)期，組織能力是成敗的關(guān)鍵，因此，企業(yè)如何將組織能力提升與人才培養達到雙贏(yíng)成為管理者思考的焦點(diǎn)。

　　“HR常常要面臨如何在企業(yè)內部如何做好能力提升和人才培養，以協(xié)同業(yè)務(wù)。僅通過(guò)傳統的企業(yè)學(xué)方式很難解決這一困境。”北京理工大學(xué)管理學(xué)院教授、數字營(yíng)銷(xiāo)研究中心主任馬寶龍給出的解決方式是“實(shí)景案例”，他以海信學(xué)院的實(shí)踐為例，總結了構建貼合企業(yè)需求的實(shí)景案例六步法：定主題、列、理場(chǎng)景、挖痛點(diǎn)、拆步驟、萃技能。同時(shí)他強調，實(shí)景案例的開(kāi)發(fā)最后要形成作戰五件套，即有案例、模板、工具、表單、微課，可以把最佳實(shí)踐者的分享錄現在變成微課，將隱性經(jīng)驗顯性化，并在學(xué)過(guò)程中鏈接伙伴，最終形成思維的重塑。

　　企業(yè)出海近年來(lái)在國內掀起了一場(chǎng)熱潮。從“走出去”到“走進(jìn)去”、再到落地生根，企業(yè)的國際化與本土化引發(fā)出的一系列新挑戰也不斷涌入管理者的視線(xiàn)。其中，“出海中企遇到比較多的挑戰基本上是圍繞在吸引與保留、法律、文化這幾個(gè)方面。” 美世全球合伙人、美世人才業(yè)務(wù)中國區副總經(jīng)理陸正浩以12個(gè)字總結了中企出海應解決關(guān)鍵崗位人才的取得路徑，即選得出、派得動(dòng)、用得好、回得來(lái)。“從流程上保證外派的國際化人才來(lái)去從容，”他說(shuō)。

　　此外，作為此次的重要環(huán)節之一，“2023-2024中歐商業(yè)在線(xiàn)TOP20未來(lái)管理人才培養最佳實(shí)踐獎”獎項揭曉。本年度頒發(fā)了綜合類(lèi)和項目類(lèi)兩類(lèi)獎項。綜合類(lèi)獎項包括20個(gè)“未來(lái)管理人才培養卓越獎”、2個(gè)“未來(lái)管理人才培養新銳獎”和5個(gè)“未來(lái)管理人才培養創(chuàng )新獎”；項目類(lèi)獎項包括20個(gè)“最佳數字化學(xué)項目”和11個(gè)“數字化學(xué)項目創(chuàng )新獎”。

　　本次由中歐商業(yè)在線(xiàn)市場(chǎng)總監陶馳。在充滿(mǎn)諸多不確定的時(shí)代，“以變應變”成為企業(yè)發(fā)展的“基本功”。“變”不僅是對外部環(huán)境的適應，更是對內部管理和人才培養模式的全面革新。企業(yè)要保持競爭力，只有不斷調整和創(chuàng )新，將人才管理視為長(cháng)期業(yè)務(wù)中的，突破傳統思維，探索全新路徑。

　　中歐商業(yè)在線(xiàn)將一如既往地陪伴企業(yè)管理者，在數字化學(xué)的道路上，助力企業(yè)打好未來(lái)管理人才培養基礎，實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展和可持續增長(cháng)！