合規致遠！螞蟻HR直播深度剖析員工關(guān)系實(shí)務(wù)，護航企業(yè)成長(cháng)之路

　　辭退、裁減員工是企業(yè)必須處理，又是最難處理的工作，在解雇員工過(guò)程中“一著(zhù)不慎，滿(mǎn)盤(pán)皆輸”的教訓比比皆是，辭退員工時(shí)處理不當，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營(yíng)運產(chǎn)生重要的影響，螞蟻HR作為人力資源領(lǐng)域內的佼佼者，自應承擔相應的社會(huì )責任，為大家排憂(yōu)解難。

　　為幫助企業(yè)HR規范解雇員工行為，防控風(fēng)險，合理處理員工關(guān)系，螞蟻HR特邀資深人力資源管理顧問(wèn)與百強企業(yè)講師，結合公司內人力資源相關(guān)，于9月11日舉辦了一場(chǎng)線(xiàn)上直播活動(dòng)，吸引了大量企業(yè)用戶(hù)的涌入與討論。通過(guò)以案釋法、以法釋惑的方式，運用其豐富的實(shí)戰經(jīng)驗，螞蟻HR為企業(yè)提供具有實(shí)用性、針對性的處理，確保辭退流程，維護企業(yè)與員工雙方的權益。

　　辭退員工經(jīng)常出問(wèn)題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。螞蟻HR接觸的許多公司的經(jīng)營(yíng)管理者往往都存在著(zhù)一些錯誤的觀(guān)點(diǎn)，比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀，可以辭退；叧要公司給經(jīng)濟補償金并提前一個(gè)月，可以辭退員工……其實(shí)，這些觀(guān)點(diǎn)都是很危險的，實(shí)踐發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀(guān)點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。

　　此外，因解雇行為而衍生出的年休假補償、醫療期待遇、經(jīng)濟補償金的計算、賠償金的標準確定、服務(wù)期與競業(yè)限制約定、金的主張等問(wèn)題也是離職員工與企業(yè)的常見(jiàn)爭議焦點(diǎn)，這些問(wèn)題也使得用工風(fēng)險及離職成本不斷增大。

　　此次直播研討提綱如下：

　　一、試用期內不得隨意辭退員工

　　二、辭退有過(guò)錯的員工應有事實(shí)依據和依據

　　三、辭退無(wú)過(guò)錯的員工要提前和支付經(jīng)濟補償金。

　　四、經(jīng)濟性必須符定條件并履行法定程序

　　五、辭退員工的特殊限制

　　六、辭退員工的程序問(wèn)題

　　為了降低風(fēng)險和緩解人工成本壓力，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用“外包用工”，以達到精簡(jiǎn)組織結構、壓縮人工成本、提高生產(chǎn)效率的經(jīng)營(yíng)目標。

　　從勞動(dòng)關(guān)系角度進(jìn)行區分，現有的企業(yè)普遍采用的用工方式有以下幾種：一是全部與員工直接簽訂勞動(dòng)合同的用工方式；二是與員工、管理層直接簽訂勞動(dòng)合同，部分崗位實(shí)行勞務(wù)派遣；三是少部分關(guān)鍵崗位、管理層員工直接簽訂勞動(dòng)合同，大部分基礎性崗位實(shí)行崗位外包。

　　螞蟻HR自成立以來(lái)，一直致力于為企業(yè)提供全方位、專(zhuān)業(yè)化的人力資源服務(wù)。截至目前，螞蟻HR已為超過(guò)20萬(wàn)家企業(yè)客戶(hù)提供過(guò)人力資源外包服務(wù)，業(yè)務(wù)范圍廣泛涵蓋招聘外包、崗位外包、轉移外包、人事代理、社保代理、代發(fā)工資等。針對企業(yè)在處理員工關(guān)系方面的需求，螞蟻HR也免費提供了包括策咨詢(xún)、風(fēng)險評估等服務(wù)，幫助企業(yè)識別潛在的用工風(fēng)險點(diǎn)，并提出針對性的解決方案，幫助企業(yè)合理規避。憑借良好的企業(yè)信譽(yù)、專(zhuān)業(yè)價(jià)值，螞蟻HR不斷贏(yíng)得、媒體、行業(yè)及客戶(hù)的高度好評。

　　螞蟻HR此次線(xiàn)上直播活動(dòng)，不僅為企業(yè)提供了寶貴的用工風(fēng)險規避與實(shí)戰經(jīng)驗，這進(jìn)一步彰顯了螞蟻HR在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)實(shí)力和服務(wù)水平。未來(lái)，螞蟻HR將繼續秉承“專(zhuān)業(yè)、高效、貼心”的服務(wù)理念，為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、全面的人力資源服務(wù)，助力企業(yè)實(shí)現穩健發(fā)展。